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Social Media-Recruiting per Twitter, Facebook und YouTube

veröffentlicht am 17.08.2010

Der Handels- und Dienstleistungskonzern Otto Group setzt beim Talente-Recruiting ganz auf die Sozial-Medien: Regelmäßige Videobotschaften aus den Abteilungen über YouTube (www.youtube.com/OttoGroupKarriere) sowie der Einsatz von Twitter (www.twitter.com/otto_jobs) und Facebook (www.facebook.com/ottogroupkarriere) sind bereits selbstverständlich.

Für 2010 sind weitere Online-Aktionen geplant, die weit über das reine Personalmarketing hinausgehen: videogestützte Bewerberinterviews, bei denen die potenziellen Mitarbeiter sich dem Unternehmen vorab über die Webcam vorstellen können, interaktive Online-Live-Veranstaltungen, bei denen Otto sich als Arbeitgeber vorstellt. Im Chat werden konkrete Fragen beantwortet.

Darüber hinaus geplant: die Intensivierung des Mobile Recruiting, bei dem Otto seine Nachwuchskräfte künftig auch mobil und situativ über das Smart-Phone ansprechen möchte (www.ottogroup.com/karriere).

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„Bei uns wird der Zukunftsletter intensiv ausgewertet. Ich werde häufig von den Berater-Kollegen auf meine Ausgabe angesprochen. Da finden wir Trends aus allen Bereichen drin. Nicht nur die momentan so beliebten Technologie-Fonds! Vieles können wir sogar für unser eigenes Marketing nutzen.“

Karin Stephan, Cap Gemini Ernst & Young, Bad Homburg

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